| 问题 | 临时用工需要签订劳务合同吗 |
| 释义 | 临时用工应尽量签订书面劳务合同，确保权益。若无法签订，也要确保有证据证明工资、工作时长、工作内容等。临时工受伤可向雇主主张人身损害赔偿，包括医疗费、营养费、误工减少的收入等。残疾需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，死亡需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 法律分析 临时用工可以签订书面的劳务合同，也可以不签订书面的劳务合同，仅有口头约定，但是为了更好的划分权利义务关系，建议在链式用工时尽量签订书面的劳务合同，实在签订不了，也一定要固定能证明工资、工作时长、工作内容等相关证据。 【相关延伸】 问：临时工受伤怎么办？ 答：临时工受伤可以向雇主，也就是老板主张人身损害赔偿。 人身损害赔偿的具体范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 拓展延伸 临时用工的劳务合同是否必要？ 根据中国劳动法的规定，雇主与雇员之间签订劳务合同是必要的，无论是临时用工还是长期用工。劳务合同是双方权益的法律保障，明确了工作内容、工资待遇、工作时间、休假等关键条款，确保双方权益得到保护。对于临时用工而言，劳务合同尤为重要，因为其工作期限较短，劳动关系较为特殊。劳务合同的签订能够明确双方的权责，预防纠纷的发生，保障用工方的合法权益。因此，无论是临时用工还是长期用工，签订劳务合同都是必要的举措。 结语 临时用工可以签订书面的劳务合同，也可以不签订书面的劳务合同，仅有口头约定，但为了更好划分权利义务关系，建议在链式用工时尽量签订书面的劳务合同，实在签订不了，也一定要固定能证明工资、工作时长、工作内容等相关证据。劳务合同是双方权益的法律保障，对于临时用工而言尤为重要，能明确双方权责，预防纠纷发生，保障用工方的合法权益。无论是临时用工还是长期用工，签订劳务合同都是必要的举措。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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