| 释义 |
试用期工资不能低于合同工资的80%，也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。如果试用期工资低于最低工资标准，用人单位应支付差额部分。如果逾期不支付，用人单位将需要按应付金额的50%至100%的标准向劳动者支付赔偿金。
法律分析
试用期工资不得低于合同工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若试用期工资低于最低工资标准，用人单位应支付差额部分；若用人单位逾期未支付，应责令按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。
法律依据
《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
该内容由 曾胜权律师
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