| 问题 | 员工试用期辞职的条件是什么？ |
| 释义 | 《劳动合同法》规定了试用期辞退的条件：1、不符合录用条件；2、严重违反规章制度；3、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害；4、同时与其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响且拒不改正；5、以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同使其无效；6、被依法追究刑事责任。 法律分析 根据《劳动合同法》第二十一条规定，试用期辞退要具备以下条件之一： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； 6、劳动者被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 员工试用期内提前解除劳动合同的条件及影响 员工在试用期内提前解除劳动合同需要满足一定的条件。首先，根据劳动法规定，员工应提前向雇主提出书面解除劳动合同的申请，并注明解除的原因。其次，根据合同约定，员工可能需要支付违约金或赔偿雇主因解除合同而遭受的损失。此外，员工提前解除劳动合同可能会对其个人信用记录产生不良影响，影响未来的就业机会。因此，员工在考虑提前解除劳动合同时，应权衡利弊并咨询专业人士，确保自身权益得到保护。 结语 根据《劳动合同法》第二十一条规定，试用期辞退需满足一定条件。员工在试用期内提前解除劳动合同需提出书面申请，并注明原因。根据合同约定，员工可能需支付违约金或赔偿雇主损失。此外，解除合同可能影响个人信用记录和未来就业机会。因此，在考虑提前解除合同时，应权衡利弊并咨询专业人士以保护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 |
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