| 释义 |
如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，劳动者的工伤保险待遇将由用人单位承担，而不是社保赔付。用人单位需承担所有费用，包括工伤保险基金支付项目。
法律分析
工伤一般是由社保赔付。但是用人单位没有为员工缴纳工伤保险的，则由用人单位承担劳动者应该享有的工伤保险待遇。社保只负责赔偿属于工伤保险基金的支付项目，如果用人单位没有为劳动者参加保险，那么所有的费用都将由用人单位一人承担。
拓展延伸
工伤保险责任归属：社保赔付还是单位赔付
工伤保险责任归属的问题是一个涉及劳动保障领域的重要议题。根据相关法律法规，工伤保险是为了保障劳动者在工作过程中发生工伤时的合法权益而设立的。在工伤发生后，赔付责任的归属成为关注焦点。
根据我国的法律规定，一般情况下，工伤保险责任由社会保险基金承担。这意味着当劳动者发生工伤时，他们可以向社保基金申请赔付，以获得相应的医疗费用、康复费用、伤残补助金等。
然而，也有一些特殊情况下，赔付责任可能会由单位承担。例如，如果发生工伤的原因与单位的违法违规行为有关，或者工伤发生在劳动者违反劳动纪律的情况下，单位可能需要承担相应的赔付责任。
因此，在具体情况下，需要根据法律法规的规定、工伤的原因以及劳动者和单位之间的责任关系来判断工伤保险责任的归属。劳动者可以咨询相关的劳动保障部门或律师，以获得专业的意见和帮助，确保自己的权益得到保障。
结语
工伤保险责任的归属是一个重要的问题，根据我国法律规定，一般情况下由社保基金承担。但如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，则由单位承担相关责任。劳动者应该及时咨询劳动保障部门或律师，以确保自己的权益得到保障。
法律依据
《社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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