| 问题 | 单位的工伤保险怎样赔偿的? |
| 释义 | 工伤保险责任分担：用人单位未购买工伤保险需全额赔偿，购买了工伤保险则由基金和用人单位共同承担。赔偿范围：基金包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等；用人单位包括工伤工资、伤残津贴等。 法律分析 发生工伤事故后，如果用人单位没有购买工伤保险的，由用人单位承担全部赔偿责任，如果有购买工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任。 工伤保险基金赔偿的范围包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用;一次性伤残补助金等;用人单位赔偿的范围包括：工伤工资;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。 拓展延伸 工伤保险赔偿标准及申请流程 工伤保险赔偿标准及申请流程是指在职工因工作而导致的意外伤害或职业病发生时，根据相关法律法规和政策规定，由单位提供的一种保险制度。工伤保险赔偿标准是根据工伤程度和职工工资等因素确定的，一般包括医疗费、伤残津贴、丧葬补助等。申请工伤保险赔偿的流程一般包括以下步骤：首先，受伤职工应及时报告单位，并由单位出具工伤认定意见书；然后，职工需到医疗机构进行诊治，并保存相关医疗证明材料；接着，职工应向社会保险经办机构递交工伤保险申请材料，包括申请表、工伤认定意见书、医疗证明等；最后，社会保险经办机构会根据相关规定进行审核，并及时办理赔偿手续。职工应严格按照规定的流程和要求申请工伤保险赔偿，以确保自身权益得到保障。 结语 工伤保险是保障职工权益的重要制度，对于工伤事故的赔偿责任分担有明确规定。未购买工伤保险的用人单位需承担全部赔偿责任，而购买了工伤保险的用人单位则与工伤保险基金共同承担赔偿责任。工伤保险赔偿范围包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等，而申请赔偿需要遵循一定流程，包括报告单位、医疗诊治、提交申请材料等。职工应按规定申请工伤保险赔偿，以确保自身权益得到保障。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。 《中华人民共和国社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 |
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