问题 | 员工没有签劳动合同能随时辞职吗 |
释义 | 法律分析:没签劳动合同,并不意味着可以随时辞职,还是要根据法定程序来:转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天书面通知单位。同时没签劳动合同的,可以主张双倍工资。如果单位又没有帮劳动者买社保、漏发加班工资等的,都可以在辞职时一并主张。 一、离职转劳动关系具体怎么做 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。注意:员工提前30天提出离职,用人单位不得扣押员工的离职申请,或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时,也需要证明自己确实提出过离职申请,比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。 二、银行辞职领导不签字怎么办 银行辞职领导不签字,可以直接离职。银行辞职需提前30天书面通知用人单位,而试用期提前3天书面通知单位。30天时间到了,无论单位同意或者不同意,领导签字或不签字,劳动者都可以直接离职。离职证明可以找银行人事直接开出来,如果不给的话,可以找相关部门投诉。根据相关法律规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 三、试用期没签合同可以随时走吗 1、超过规定时间,单位没有与劳动者签订劳动合同的,此时单位行为违法,但劳动者要辞职也需要提前3天书面通知用人单位,不能因此随时辞职。不过从双方建立用工关系之日起的第二个月开始,可以要求单位支付双倍工资。 2、试用期内没有超过国家规定时间的,虽然也没有与劳动者签订劳动合同,在此时劳动者也不能随时辞职。 法律依据:《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 |
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