问题 | 疫情造谣的处罚规定是什么? |
释义 | 疫情期间,散布不实信息的处罚标准如下:公安机关可以处5至10天的治安拘留,并可处以500元以下的罚款。如果情节较轻,治安拘留的时间可以缩短至5天以下。此外,公安机关也可以单处500元以下的行政罚款。提醒民众,在未明真相的情况下,不要随意转发网络上关于疫情的言论。 法律分析 在疫情期间,对于散布不实信息的处罚标准如下:公安机关可以处5至10天的治安拘留,并可处以500元以下的罚款。如果情节较轻,治安拘留的时间可以缩短至5天以下。此外,公安机关也可以单处500元以下的行政罚款。在此,我们提醒民众,在未明真相的情况下,不要随意转发网络上关于疫情的言论。 一、疫情造谣处罚规定是怎样的? 疫情造谣处罚规定是,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 《治安管理处罚法》 第二十五条有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款: 二、疫情期间造谣造成哪些后果需要承担刑事责任? (一)散布谣言,谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的; (一)致使机场、车站、码头、商场、影剧院、运动场馆等人员密集场所秩序混乱,或者采取紧急疏散措施的; (二)影响航空器、列车、船舶等大型客运交通工具正常运行的; (三)致使国家机关、学校、医院、厂矿企业等单位的工作、生产、经营、教学、科研等活动中断的; (四)造成行政村或者社区居民生活秩序严重混乱的; (五)致使公安、武警、消防、卫生检疫等职能部门采取紧急应对措施的; (六)其他严重扰乱社会秩序的。 三、疫情造谣构成犯罪公司可以解除劳动合同吗? 疫情造谣构成犯罪公司可以解除劳动合同,法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因法定情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 事实上,不管有没有疫情,任何民众跟单位在日常生活中也不能造谣,没有经过国家有关部门发布的消息,都有可能是虚假消息,民众在不明真相的情况下肆意在网络平台上传播,这样会严重扰乱公共秩序,而且这样做也是违法行为。 结语 在疫情期间,散布不实信息的处罚标准如下:公安机关可以处5至10天的治安拘留,并可处以500元以下的罚款。如果情节较轻,治安拘留的时间可以缩短至5天以下。此外,公安机关也可以单处500元以下的行政罚款。提醒民众,在未明真相的情况下,不要随意转发网络上关于疫情的言论。 法律依据 中华人民共和国疫苗管理法:第十章 法律责任 第七十九条 违反本法规定,构成犯罪的,依法从重追究刑事责任。 中华人民共和国动物防疫法(2021修正):第三章 动物疫情的报告、通报和公布 第三十七条 任何单位和个人不得瞒报、谎报、迟报、漏报动物疫情,不得授意他人瞒报、谎报、迟报动物疫情,不得阻碍他人报告动物疫情。 中华人民共和国疫苗管理法:第八章 保障措施 第六十六条 国家将疫苗纳入战略物资储备,实行中央和省级两级储备。 国务院工业和信息化主管部门、财政部门会同国务院卫生健康主管部门、公安部门、市场监督管理部门和药品监督管理部门,根据疾病预防、控制和公共卫生应急准备的需要,加强储备疫苗的产能、产品管理,建立动态调整机制。 |
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