| 问题 | 工伤赔偿方案如何制定 |
| 释义 | 工伤认定后的赔偿方式及时间：工伤发生后，应及时向工伤保险机构申请认定。单位未按时申请的，劳动者可自行申请。治疗稳定后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级后即可计算工伤补助金。法律依据为《工伤保险条例》第六十二条。单位未及时申请工伤认定的，员工及家属应在一年内先行认定，再进行伤残鉴定，然后索赔。赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伙食补助、护理费等，具体数额需根据个人工资等情况确定。 法律分析 一、工伤认定后如何赔偿的 1、发生工伤后，应先向当地工伤保险机构申请工伤认定。用人单位应在发生工伤事故后30天内申请，用人单位未按时申请的，劳动者或劳动者亲属、工会可以在发生工伤事故后30天至一年内自行申请。经治疗伤情相对稳定(医疗终结期满)后，用人单位、工伤职工或者其近亲属在工伤职工医疗终结期满三十日内向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定出伤残等级后，此时就可以计算出自己可以得到多少工伤补助金。 2、法律依据： 《工伤保险条例》第六十二条;用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 二、工伤认定后多久才赔偿 单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一 年内先行工伤认定(单位所在地劳动局)，再伤残鉴定(劳动能力鉴定委员会),然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、-次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一 次性就业补助金和一-次性医疗补助金等等。具体数额须结合本人工资等情兄确定。 结语 工伤认定后，根据《工伤保险条例》，用人单位应及时向工伤保险机构申请认定。若用人单位未按时申请，劳动者或其亲属可在事故发生后30天至一年内自行申请。经治疗伤情相对稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并提供相关资料。根据伤残等级，可计算工伤补助金数额。工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住宿费、一次性伤残补助金等。具体数额需结合工资等情况确定。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 |
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