60岁后还能签劳动协议吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	60岁后还能签劳动协议吗
释义	法律分析： 60岁后不能签劳动合同。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动协议即劳动合同，60周岁以上的人员只可以签订聘用合同，不能签订劳动协议。根据法律规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
随便看	劳务派遣算职工吗劳务派遣出了事故谁负责劳务派遣人员因工死亡如何赔偿劳务派遣工生病该哪个公司负责劳务派遣工伤死亡由谁负责？劳务派遣工因病死亡,享有哪些待遇劳务派遣工死亡，用工单位是否应该赔偿？劳务派遣人员因工死亡能怎么赔偿劳务派遣单位死亡员工怎么赔偿劳务派遣出了事故谁承担劳务派遣工工亡谁承担赔偿责任? 劳务派遣职工猝死怎么赔偿劳务派遣人员死亡赔偿？劳务派遣人员因工死亡该怎么赔偿劳务派遣工死亡用工单位可以不赔偿吗？劳务派遣职工出事故该找谁劳务工人死亡是劳务公司责任还是施工单位派遣劳务关系因病死亡怎么赔偿劳务派遣工伤死亡由谁负责 -法律责任劳务派遣工生病该哪个公司负责？劳务派遣工在用人单位受伤或者死亡法律问题劳务派遣出了事故谁负责？劳务派遣人员死亡赔偿法律问题劳务派遣员工非因工死亡待遇法律问题谁来负责劳务派遣人员的工资 accounting laws and regulations accounting legislation accounting management accounting manual Accounting Methods accounting officer accounting on the accrual basis accounting on the cash basis accounting period accounting principle accounting regulation accounting relation accounting relationship accounting statement accounting subject accounting system accounting system in ancient China accounting title accounting voucher accounting vouchers accounting year account note account number account of business account of foreign currency deposit

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。