| 释义 |
未按指纹签劳动合同不影响合同生效，法律允许16-18岁孩子通过劳动实现经济独立。根据劳动法，合同订立应遵循平等自愿、协商一致原则，合同具有法律约束力，当事人必须履行义务。
法律分析
十七岁签了劳动合同没按指纹，只要符合合同成立的生效条件的，一般是生效的。法律上允许已满十六周岁不满十八周岁的孩子，通过自己的劳动来实现经济的独立。对于劳动合同的签订，未能按指纹，一般不影响合同的生效。根据《劳动法》第十七条的规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
拓展延伸
劳动法对未成年人签订劳动合同的认证要求和限制
根据劳动法规定，对于未成年人签订劳动合同存在一定的认证要求和限制。首先，未成年人在签订劳动合同时，需要经过法定监护人的同意和参与。其次，劳动合同中可能涉及到一些特殊的工作环境和工作内容，对于未成年人来说可能存在一定的安全和健康风险，因此需要符合相关法律法规的保护要求。此外，对于未成年人签订劳动合同的认证过程中，是否需要进行指纹认证，需要根据具体的地区和相关政策来决定。总之，劳动法对未成年人签订劳动合同有一定的认证要求和限制，旨在保护未成年人的权益和安全。
结语
根据劳动法规定，未成年人签订劳动合同需经法定监护人同意，并符合相关保护要求。未按指纹签订劳动合同一般不影响合同生效。《劳动法》规定，劳动合同的订立应遵循自愿协商原则，双方应履行合同义务。对未成年人签订劳动合同的认证要求和限制，旨在保护其权益和安全。
法律依据
《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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