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问题 六级工伤伤残赔偿金额
释义
    工伤致残职工享有一次性伤残补助金和伤残津贴,用人单位保留劳动关系并安排适当工作。若难以安排工作,用人单位发放伤残津贴并缴纳社保费。职工可与用人单位解除劳动关系,由工伤保险基金支付一次性医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。
    法律分析
    职工因工致残被鉴定为六级伤残的,享受一次性伤残补助金16个月的本人工资,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给本人工资60%的伤残津贴,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    拓展延伸
    六级工伤伤残赔偿标准及计算方式
    六级工伤伤残赔偿标准及计算方式是指根据中国劳动法和相关法规,对因工作而导致的六级工伤伤残进行赔偿的具体标准和计算方法。根据劳动能力鉴定结果,六级工伤伤残赔偿金额由两部分组成:基本赔偿金和丧失劳动能力赔偿金。基本赔偿金是根据工伤程度和当地最低工资标准计算得出的固定金额,而丧失劳动能力赔偿金则是根据劳动能力鉴定结果和相关系数进行计算的。具体计算方式可参考《工伤保险条例》和《工伤职工丧失劳动能力鉴定办法》等法规文件。工伤赔偿标准和计算方式的合理应用,能够保障工伤职工的合法权益,确保其得到应有的赔偿和补偿。
    结语
    根据《工伤保险条例》和相关法规,对于被鉴定为六级伤残的工伤职工,享有一次性伤残补助金和伤残津贴的权益。根据劳动能力鉴定结果,工伤赔偿金额由基本赔偿金和丧失劳动能力赔偿金组成。为保障工伤职工的权益,用人单位应按规定支付补偿金,并承担相应的社会保险费用。同时,工伤职工还可以根据个人意愿与用人单位解除或终止劳动关系,并获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。合理应用工伤赔偿标准和计算方式,是确保工伤职工得到应有赔偿和补偿的重要保障。
    法律依据
    《工伤保险条例》
    第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
    (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
    经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    
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更新时间:2025/2/25 20:10:05