| 问题 | 职务免职的处分规定 |
| 释义 | 《国家公务员暂行条例》对处分的种类进行了明确规定，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种，而没有包括“免职”。虽然该条例第四十八条提到了“免职”，但只适用于转换职位、晋升或降低职务、离职学习超过一年、因病不能坚持工作一年以上、退休等六种情况，并非一种处分，而是正常工作变动。 法律分析 按处分的种类来看，《国家公务员暂行条例》在第33条把处分的种类明确规定为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种，并没有“免职”一项。该条例第四十八条倒有“免职”一节，但只有转换职位、晋升或降低职务、离职学习超过一年、因病不能坚持工作一年以上、退休等六种情况才符合免职条件。这里的“免职”属于正常工作变动，不是一种处分。 拓展延伸 职务免职的程序和程序规定 职务免职的程序和程序规定是指在特定情况下，对于担任某一职务的人员，根据相关规定进行解聘或撤职的一系列步骤和规定。这些程序和规定通常包括调查、听证、决定和执行等环节。具体而言，程序可能涉及对涉事人员的调查取证，以确保有充分的证据支持免职决定；同时，可能会安排听证会或相关程序，以给予被免职人员表达意见和申辩的机会。最终，根据相关规定，相关部门或机构会做出免职决定，并执行相应的程序，确保免职决定得到有效落实。这些程序和规定旨在确保公正、透明和合法的职务免职过程，保护员工权益，维护组织的正常运转。 结语 根据《国家公务员暂行条例》第33条的规定，处分的种类明确包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除，而没有免职一项。第48条中提及的免职是指在特定情况下，根据相关规定进行职务解聘或撤职的程序和规定。这些程序和规定旨在确保公正、透明和合法的职务免职过程，保护员工权益，维护组织的正常运转。 法律依据 《国家公务员暂行条例》第三十三条处分的种类明确规定为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 |
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