| 问题 | 集体合同生效时间 |
| 释义 | 集体合同经工会讨论、报送劳动行政部门后生效。工会讨论通过后报送劳动行政部门，15日内无异议则从第16日开始生效，有异议则再次提交并审查，15日内无异议后生效。 法律分析 集体合同经工会讨论、报送劳动行政部门后生效。集体合同提交工会讨论通过后报送劳动行政部门，劳动行政部门收到集体合同文本后15日内没有异议的从第16日开始生效，有异议的自再次提交并通过审查15日内没有异议后生效。 拓展延伸 集体合同签署与生效的法律规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，集体合同的签署与生效受到一定的法律规定。首先，集体合同应由劳动者代表和用人单位共同签署，代表劳动者的团体应当依法组织选举产生。其次，集体合同应在劳动者代表和用人单位代表共同签字后生效，并应在劳动者中广泛宣传。合同的生效时间应明确约定，可以是立即生效、指定日期生效或特定条件满足后生效。在集体合同生效后，用人单位和劳动者都应按照合同约定履行各自的权利和义务。合同的有效期一般不得超过三年，到期前应提前三十日进行续签或重新订立合同。合同的解除、终止等情况也应遵循相关法律规定。总之，集体合同的签署与生效需要遵守法律规定，确保劳动者和用人单位的权益得到保障。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，集体合同的签署与生效受到一定的法律规定。合同应经过工会讨论、报送劳动行政部门后生效，确保劳动者和用人单位的权益得到保障。合同的签署应由劳动者代表和用人单位共同签署，并在劳动者中广泛宣传。合同的生效时间应明确约定，合同的有效期一般不得超过三年，到期前应提前三十日进行续签或重新订立合同。合同的解除、终止等情况也应遵循相关法律规定。通过合法合规的签署与生效程序，确保集体合同的有效性和合法性。 法律依据 《劳动合同法》第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 第五十四条 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。 |
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