| 释义 |
法律分析：如果单位在产假期间安排工作，员工可以拒绝。用人单位强行安排工作是违反劳动法的，员工有权拒绝工作安排。若用人单位强制或者解除劳动合同，属于用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
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