| 释义 |
按照要求，工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章才具有法律效力的。
实践中，工资条内容和银行账单能对应，没有盖公司公章的工资条在法庭上也可以作为证据来使用。
举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据手续包括如下：
1、劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
2、劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
3、公司给劳动者的规则依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务规则，员工名册等等；
4、公司正式员工或主管与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
5、劳动者能够尝试与公司主管主管对话，然后录音，并将主管的姓名在录音手续里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音手续的真实性；
6、劳动者能够通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司工作。
7、其他能与公司有关的手续（工作署名的文件），均可作为证据使用。
【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十三条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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