| 问题 | 劳动监察部门是劳动局的哪个部门？ |
| 释义 | 劳动局投诉有效，根据《劳动保障监察条例》第9条规定，任何个人或组织可向劳动保障行政部门举报违反劳动法律的行为，劳动者可向劳动保障行政部门投诉用人单位侵犯劳动权益。举报人身份保密，提供线索和证据的举报人将获奖励。 法律分析 关于去劳动局投诉的话，是有用的，请看《劳动保障监察条例》第9条规定：任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。 拓展延伸 劳动监察部门的职责和权力有哪些？ 劳动监察部门是负责监督和管理劳动关系的机构，其职责和权力包括以下方面：首先，劳动监察部门负责执行劳动法律法规，监督雇主是否遵守劳动合同、工资支付、工时限制等劳动规定。其次，劳动监察部门负责调解和处理劳动争议，确保劳动者的合法权益得到维护。此外，劳动监察部门还负责开展劳动保障宣传教育，提供劳动法律咨询和指导，帮助劳动者了解自己的权益和义务。劳动监察部门还具备执法权力，可以对违法行为进行处罚和制止，保障劳动关系的稳定和公平。总之，劳动监察部门在维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定方面扮演着重要的角色。 结语 投诉劳动局是有用的，根据《劳动保障监察条例》第9条规定，任何违法行为都可以向劳动保障行政部门举报。劳动者对侵犯其权益的行为也可以向劳动保障行政部门投诉。举报人的身份将保密，对于提供重要线索和证据的举报人，还将获得奖励。劳动监察部门负责执行劳动法律法规，调解争议，提供咨询和指导，并具备执法权力。劳动监察部门在维护劳动者权益和促进劳动关系稳定方面起着重要作用。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十三条 【劳动合同制度的监督管理体制】国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。 县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。 县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。 |
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