| 问题 | 兼职协议和劳动合同的区别，兼职协议是劳动合同吗? |
| 释义 | 兼职协议与劳动合同的区别在于签订主体、适用法律范围、解决争议方式和法律性质。兼职协议通常属于非全日制用工，与劳动合同的主体、法律规范、解决争议方式和法律性质存在差异。兼职协议是劳动合同，但并非所有兼职都属于劳动合同，还可能是劳务关系或委托关系。劳动合同要求单位缴纳社保，而兼职合同则不给劳动者缴纳社保。劳动合同生效的条件包括主体合法、内容合法、双方意思表示真实、形式合法和订立程序合法。 法律分析 兼职协议和劳动合同的区别是签订的主体不同，适用的法律范围规范不同，解决争议的办法不同以及法律性质不同。兼职协议是劳动合同，通常属于非全日制用工。 一、兼职协议和劳动合同的区别 兼职协议和劳动合同的区别： 1.主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。兼职中没有这个要求； 2.法律规范不同。劳动合同适用劳动法和劳动合同法，兼职如果是非全日制劳动可能适用劳动合同法，否则只能适用其他法律，比如民法典。 3.解决争议的办法不同。劳动争议必须提起仲裁，兼职争议不用。 4.法律性质不同。劳动合同时劳动关系，兼职协议可能是劳务关系，或者是委托关系。 二、兼职协议是劳动合同吗? 兼职协议是劳动合同，劳动合同，是用人单位与劳动者直接签订的劳动合同，是用人单位正式员工。单位缴纳社保。 劳务派遣合同，是劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，而且是被派遣到用人单位上班，不是用人单位的正式员工。劳务派遣公司缴纳社保。 兼职合同，用人单位与劳动者签订非全日制劳动合同，单位不给劳动者缴纳社保。 这两种签订的合同，都合法。但劳动者要注意签订劳动合同时，要求单位、劳务派遣公司要按规定购买社保，而且合同条款不能违反劳动合同法规定，不然，反映到劳动局解决。 三、劳动合同生效的条件 1.劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。 2.劳动合同内容合法劳动合同内容必须合法，就是要求合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求。 3.劳动合同双方当事人意思表示真实劳动合同双方在订立合同时必须平等自愿、协商一致，意思表示都出于本人自愿且与本人内在意志相符，不存在由欺诈、胁迫、乘人之危等而导致的意思表示不真实。 4.劳动合同形式合法劳动合同必须具备法律规定的形式。在法律明确要求订立书面合同的情况下，欠缺书面形式的会导致劳动合同的无效。 5.劳动合同订立程序合法在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则，遵守法定的程序。 结语 兼职协议和劳动合同的区别在于签订主体、适用法律范围、解决争议方式和法律性质不同。兼职协议通常属于非全日制用工，与劳动合同相比，兼职协议的主体不需要包括用人单位和劳动者，法律规范可能不同，解决争议的方式也不同，法律性质可能是劳务关系或者委托关系。兼职协议是劳动合同的一种形式，但与正式劳动合同有所不同，劳动者在签订劳动合同时要注意单位是否按规定购买社保，并确保合同条款符合劳动合同法规定。劳动合同生效需要满足主体合法、内容合法、当事人意思表示真实、形式合法和订立程序合法等条件。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 |
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