| 问题 | 劳动合同的变更有哪些种类 |
| 释义 | 变更劳动合同的一般包括两种类型：法定变更和协议变更。法定变更是指在法律规定的原因出现时，经过当事人一方提出，可以变更企业劳动合同；协议变更是指双方当事人协商一致，达成协议，对企业劳动合同经变更，同时这种变更也必须符合法律的规定。 一、抚养权变更的法律规定是什么 变更抚养权的法律规定主要包括以下内容： 1、协议变更是变更抚养权双方都同意变更抚养权，且变更后有利于孩子生活的，可以通过办理变更抚养权协议公证来变更； 2、诉讼变更双方对变更抚养权没有达成协议，符合法定条件的，可以向有管辖权的法院提起变更抚养权诉讼。 另外，依据法律规定，变更抚养权、监护权的诉讼（变更之诉）管辖为：不服指定监护或变更监护关系的案件，由被监护人住所地人民法院管辖；公民的住所地是指公民的户籍所在地，法人的住所地是指法人的主要营业地或者主要办事机构所在地。 为时间点确定个人财产还是婚前财产，有父母约定就按约定。 二、离婚后如何变更孩子抚养权？ 双方的婚姻关系解除后，可以协议或者诉讼变更孩子抚养权，协议变更是转让抚养权双方都同意变更抚养权，且变更后有利于孩子生活的，可以通过办理变更抚养权协议公证来变更；诉讼变更双方对变更抚养权没有达成协议，符合法定条件的，可以向有管辖权的法院提起变更抚养权诉讼。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。