| 问题 | 因员工失误公司遭受损失，员工需赔偿多少？ |
| 释义 | 本文讲述了在工作失误给公司造成损失时，用人单位可以按照合同约定的要求劳动者进行经济赔偿，也可以从劳动者本人的工资中扣除。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。同时，也提到了劳动者在满足一定条件时需要承担赔偿责任，如故意或重大过失造成公司损失等。在工作中出现小失误是不可避免的，劳动者应该懂得维护自己的合法权益，避免盲从公司而遭受经济损失。 法律分析 具体的赔偿金额需根据实际过错造成的损失来确定。 根据我国相关法律规定，对于因职工工作失误给公司造成损失的，用人单位可以按照合同约定的要求劳动者进行经济赔偿，也可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 一、工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况，没有统一的标准。具体如下： 1、如果是故意造成的，则全额赔偿； 2、若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例按照劳动合同的约定赔偿，具体标准不同。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 3、若一般过失造成的，则无需赔偿。 二、满足条件 1、一般先由员工本人和公司协商，协商不成的再起诉解决。 2、劳动者在履行职务行为中失职给用人单位造成的财产损失，劳动者是否应当承担赔偿责任，应当综合考虑劳动关系的特殊性和劳动者的过错程度予以确定。 3、若用人单位因此要求劳动者辞职，劳动者是可以拒绝的，只要劳动者不存在相关法规的规定的，如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的、被依法追究刑事责任的等。 4、用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。 5、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 6、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，经济赔偿金是补偿金的二倍。 在工作中出现小失误是无可避免的，虽然自己有过错在先，但是也不能盲从公司听之任之，要懂得走法律途径，维护自己的合法权益。 结语 在工作中，即使犯过小失误，也不要盲从公司听之任之。要懂得走法律途径，维护自己的合法权益。具体的赔偿金额需根据实际过错造成的损失来确定，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。同时，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。