| 释义 |
劳动争议纠纷的分类：1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。2、因执行国家的关薪资、保险、福利、培训、劳动保护等规章而产生的劳动纠纷。3、因劳动合同而产生的劳动纠纷。4、法律、法规规章的其他劳动纠纷。法律依据：《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处置的权利以及法律规章的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第三条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
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