| 问题 | 在编教师被辞退的后果 |
| 释义 | 根据《劳动法》和《劳动合同法》，在职在编职工被辞退后，单位需要支付经济赔偿金。如果在辞职时未签订劳动合同且老板未支付工资，可以采取以下几种解决途径：首先，可以与老板协商解决；其次，可以向当地劳动局内设的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以要回工资。该途径是专门解决劳资纠纷的，且无需支付任何费用；如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼；另外，也可以向劳动监察机构投诉，要求用人单位进行改正。 法律分析 在职在编职工辞退后单位需要支付经济赔偿金， 根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。 未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径： 1、和老板协商解决; 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用; 3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉; 4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。 拓展延伸 编教师被辞退后的法律责任与赔偿 编教师被辞退后，法律责任与赔偿的问题备受关注。根据相关法律规定，雇主在解雇员工时必须遵守相关法律程序和规定。如果辞退编教师的行为违反了劳动法的规定，雇主可能会面临法律责任。在这种情况下，编教师可以通过提起劳动争议仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。如果法院认定雇主的辞退行为违法，雇主可能需要承担赔偿责任，包括支付经济补偿、赔偿损失等。然而，具体的法律责任和赔偿金额将取决于案件的具体情况和法律的适用。因此，当编教师面临被辞退的情况时，建议咨询专业律师，以了解自己的权益和应对策略。 结语 根据《劳动法》《劳动合同法》，在职在编职工辞退后，单位需要支付经济赔偿金。对于未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的情况，可以通过和老板协商解决、申请劳动仲裁要回工资、向法院起诉或向劳动监察机构投诉来解决。对于被辞退的编教师而言，法律责任与赔偿问题备受关注。建议编教师在面临辞退时咨询专业律师，以了解自己的权益和应对策略。具体的法律责任和赔偿金额将取决于案件的具体情况和法律的适用。 法律依据 中华人民共和国义务教育法（2018修正）：第一章 总 则 第九条 任何社会组织或者个人有权对违反本法的行为向有关国家机关提出检举或者控告。 发生违反本法的重大事件，妨碍义务教育实施，造成重大社会影响的，负有领导责任的人民政府或者人民政府教育行政部门负责人应当引咎辞职。 中华人民共和国监察官法（2021公布）：第六章 监察官的考核和奖励 第三十八条 年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 考核结果作为调整监察官等级、工资以及监察官奖惩、免职、降职、辞退的依据。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第七章 职务、职级升降 第四十六条 公务员晋升领导职务，按照下列程序办理： （一）动议； （二）民主推荐； （三）确定考察对象，组织考察； （四）按照管理权限讨论决定； （五）履行任职手续。 |
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