| 问题 | 劳动仲裁能否要求返还工资？ |
| 释义 | 劳动者能提供证据支持主张，可通过劳动仲裁要回工资；仲裁裁决生效后，单位必须支付工资，如不履行，劳动者可申请法院强制执行。若劳动者无法提供证据，可能无法要回工资。 法律分析 如果劳动者能依法提供相应的证据证明其主张的，则申请劳动仲裁能要回工资。在仲裁裁决生效后，劳动者就可以按照单位履行支付工资的义务；单位拒不履行的，劳动者可以依法申请法院强制执行。但是劳动者如果不能举证证明其主张的，则可能不能要回其工资。 拓展延伸 劳动仲裁程序如何保障劳动者的权益？ 劳动仲裁程序是一种解决劳动争议的法律途径，旨在保障劳动者的权益。首先，劳动仲裁程序提供了一个公正、独立的第三方仲裁机构，确保争议的公正处理。其次，劳动者可以通过劳动仲裁程序获得迅速有效的救济，避免长时间的诉讼过程。此外，劳动仲裁程序注重保护劳动者的隐私权，仲裁过程一般不公开，保护劳动者的个人信息。最重要的是，劳动仲裁程序的裁决具有法律效力，双方必须遵守。总之，劳动仲裁程序通过公正、迅速、保护隐私的方式，有效保障劳动者的权益。 结语 劳动仲裁程序为劳动者提供了一个公正、迅速、有效的解决劳动争议的途径。只要劳动者能够提供相应证据支持其主张，申请劳动仲裁即可追回工资。仲裁裁决生效后，单位有义务履行支付工资的责任。如果单位拒不履行，劳动者可以依法申请法院强制执行。然而，若劳动者无法提供证据证明其主张，则可能无法要回工资。劳动仲裁程序通过公正处理争议、提供迅速救济、保护隐私权等方式，有效维护劳动者的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。