| 问题 | 申请工伤赔偿需要哪些步骤？ |
| 释义 | 工伤赔偿流程：收集证据，申请认定工伤，如不属工伤可提起行政诉讼；如属工伤，申请鉴定伤残等级；如对鉴定不满可申请重新鉴定；依据鉴定向社保部门申请工伤待遇；如公司不承担责任，可申请劳动仲裁。 法律分析 关于工伤赔偿流程怎么走。 首先，收集、固定、保留一切能证明是因工作而受伤的证据，如劳动合同、医疗病历等等。在此提醒一下，这些证据不能轻易交给公司。 其次，根据工伤保险条例规定，向社保部门提交材料申请认定工伤。社保部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定的决定。 第三，如社保部门认定不属于工伤，可以提起行政诉讼。 第四，如认定属于工伤，那接下来向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。 第五，劳动能力鉴定委员会在六十天内作出鉴定结论。对鉴定结论不服，可以申请重新鉴定。 第六，如果对鉴定结论没有异议，就可以依据该鉴定结论向社保部门申请工伤待遇。如公司没有为伤残员工缴纳社保，那员工可以向公司主张工伤待遇赔偿。 第七，如公司不承担工伤赔偿义务，员工可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿。 拓展延伸 工伤事故后的赔偿流程及注意事项 工伤事故后的赔偿流程及注意事项通常包括以下步骤：首先，及时报告工伤事故，并寻求医疗救助。其次，雇主需要提供相关证明文件，如工伤认定申请、医疗证明等。然后，劳动者应向劳动保障部门提交工伤认定申请，并提供相关证据。接下来，劳动保障部门将进行工伤认定，并给予初步赔偿决定。双方可以对决定提出异议，需要提供相关证据。最后，劳动保障部门根据工伤程度和赔偿标准，确定最终的赔偿金额。在整个流程中，劳动者应注意保留相关证据，如医疗记录、工资单等，以便维护自己的权益。此外，劳动者还应咨询专业律师或劳动保障部门，以确保自身权益得到保护。 结语 工伤赔偿流程需谨慎操作。首先，保留工伤证据，不轻易交给公司。其次，向社保部门申请工伤认定，他们应在60天内作出决定。如不满认定结果，可提起行政诉讼。如认定为工伤，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。鉴定结果可申请重新鉴定。若无异议，可依据鉴定结果向社保部门申请工伤待遇。公司未缴社保，员工可主张工伤待遇赔偿。公司不承担赔偿义务，可申请劳动仲裁。需注意保留证据，咨询专业律师或劳动保障部门以维护权益。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。 跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。 |
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