婚假只发基本工资合理吗-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	婚假只发基本工资合理吗
释义	法律分析：合理。婚假属于有薪假期，即劳动者在休假期间，用人单位应支付其正常工作时间工资。婚假期间的工资应全额发放，指的是基本工资，一般不包括奖金、加班费之类的。所以如果用人单位只发基本工资，是合理的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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