| 问题 | 工厂搬迁是否有赔偿方案？ |
| 释义 | 厂子搬迁员工不赔偿，但按劳动年限支付补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。 法律分析 厂子要搬迁员工不去的没有赔偿，但是会有相应的补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 工厂搬迁后的赔偿政策与程序如何？ 工厂搬迁后的赔偿政策与程序是根据相关法律法规和合同约定来确定的。首先，根据《劳动合同法》和《劳动保障法》，工人在搬迁过程中享有合理的赔偿权益。其次，根据搬迁合同或协议，工厂与相关方会就赔偿事宜进行谈判和协商，以确定赔偿金额和方式。赔偿可能包括工人的经济补偿、安置费用、搬迁费用等。程序方面，工厂应及时通知工人搬迁决定，并与工会或代表进行协商。在确定赔偿方案后，工厂应按照约定的时间和方式进行赔偿。如有争议，工人可以通过劳动仲裁或法律途径解决。总之，赔偿政策与程序的具体安排应根据法律法规和合同约定进行，以确保工人的合法权益得到保障。 结语 工厂搬迁后的赔偿政策与程序是根据相关法律法规和合同约定来确定的。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。工厂应与工会或代表进行协商，确定赔偿金额和方式。赔偿政策与程序应确保工人的合法权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第二章 煤炭生产开发规划与煤矿建设 第十七条 国家制定优惠政策，支持煤炭工业发展，促进煤矿建设。 煤矿建设项目应当符合煤炭生产开发规划和煤炭产业政策。 中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第二章 煤炭生产开发规划与煤矿建设 第十六条 煤炭生产开发规划应当根据国民经济和社会发展的需要制定，并纳入国民经济和社会发展计划。 中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第二章 煤炭生产开发规划与煤矿建设 第十五条 国务院煤炭管理部门根据全国矿产资源规划规定的煤炭资源，组织编制和实施煤炭生产开发规划。 省、自治区、直辖市人民政府煤炭管理部门根据全国矿产资源规划规定的煤炭资源，组织编制和实施本地区煤炭生产开发规划，并报国务院煤炭管理部门备案。 |
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