| 释义 |
以部门为单位，满足以下条件，考核系数为：
1.0，即考核分数*1.
0，为部门当月绩效奖金。
客户无批量退货;
无重大报怨;
现场审核无发现缺失问题;
无工伤事故;
无影响客户交期或产生超额运费。
薪资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规章、或行业规章、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发薪资报酬。各用人单位的薪资不同，薪资的计算由各用人单位自行拟定。但日薪资的算法为月收入/月工作天数；小时薪资收入为月薪资收入/月工作天数*8小时；月工作天数计算方法一般为出勤天数。入职不满一个月薪资按实际上班时间折算。薪资是指雇主或者法定用人单位依据法律规章、或行业规章、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。薪资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
绩效考核是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方法，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括bsc、kpi及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低薪资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规章及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的。
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