| 问题 | 员工产假期间要求提前上班，如何获得补偿？ |
| 释义 | 产假期间公司要求提前上班，女职工应获得生育津贴和双倍工资兼得。用人单位应支付上班期间的工资报酬，而产假期间享有社会保险待遇。若女职工提前结束产假并正常劳动，应得到正常工资。 法律分析 产假期间公司要求提前上班，应该生育津贴和双倍工资兼得的。用人单位应当支付上班期间的工资报酬。女职工产假期间，是没有工资的，享有的是社会保险待遇。女职工产假期间，用人单位要求上班的，提前结束了产假，向企业提供了正常劳动，应当得到正常工资 拓展延伸 员工产假期间要求提前上班，如何确保合法权益并获得合理补偿？ 员工在产假期间如有提前上班的需求，应确保合法权益并获得合理补偿。首先，员工应详细了解劳动法规定，确保提前上班符合法律规定。其次，与雇主进行积极沟通，提前协商工作安排，确保工作时间、工资待遇等问题得到明确解决。同时，员工可以寻求劳动法律专业人士的帮助，了解自己的权益，并在需要时提出申诉或寻求法律救济。此外，建议员工保留相关证据，如书面沟通记录、工作时间表等，以便在需要时提供证据支持。最重要的是，员工应坚守自己的权益，不轻易妥协，确保合法权益得到保障。 结语 在产假期间，员工如有提前上班需求，应确保合法权益并获得合理补偿。详细了解劳动法规定，与雇主积极沟通，协商工作安排，寻求专业人士帮助，保留相关证据，并坚守自己的权益，确保合法权益得到保障。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 |
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