| 释义 |
已经申请仲裁是否告知单位领导劳动者自主确定。
一、累犯是否可以免于刑事处罚
累犯是否可以免于刑事处罚要根据具体情况来确定：有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
1、情节明显轻微，危害不大，不认为是犯罪；
2、犯罪已过诉讼期限的；
3、特赦免除刑罚；
4、告知处理的犯罪，未告知或者撤回的；
5、犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
6、其他法律规定免除追究刑事责任的。
二、变更劳动合同应当采取的方式有哪些
变更劳动合同应当采取的方式有：
（一）用人单位书面向劳动者提出变更劳动合同的要求，告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容；
（二）在一定的期限内双方进行协商；
（三）签订变更协议，载明变更的具体内容和变更的时间；
（四）因变更劳动合同发生争议的，劳动者可以申请仲裁。
三、多久不上班可以开除，这可怎么开
连续几天不上班，单位可以开除是根据单位的规章制度而定的。如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动人事争议仲裁办案规则》第三十四条仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人逾期未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
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