| 问题 | 醉酒驾车后，单位如何处理？ |
| 释义 | 单位处理酒驾人员需依规章制度，公职人员酒驾要依法处理并受党纪政纪处分。单位可辞退醉驾或酒驾发生重大事故并受刑事处罚的员工。派出所可查酒驾，如交警不足可调其他部门协助。饮酒驾车罚款、记分、暂扣驾照，醉酒驾车吊销驾照并判刑。普通酒驾血液酒精含量20-80mg/100mL，醉驾大于80mg/100mL。醉驾嫌疑需抽血取证，仪器数据仅初步判断，需鉴定结论确认。 法律分析 单位如何处理酒驾人员要看单位的规章制度，如对于公职人员酒驾要依《道路交通安全法》处理，同时所在单位还要按其情节给予相应的党纪政纪处分。如果酒驾人员达到了醉驾的标准，或者虽然未达到醉驾的标准，但是酒驾发生重大交通事故，被依法受到刑事处罚的，单位可以辞退该员工。 酒驾单位的处理如下： 劳动者因醉酒驾驶被人民法院判处拘役的，是属于被追究刑事责任的情形，用人单位可以解除劳动合同。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因规定情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 派出所可以查酒驾吗？ 派出所有权查酒驾，通常交警人员不足时，可能从其他部门抽调人手协助，具体情况可以向其上级机关申诉。饮酒驾驶机动车辆，罚款1000元2000元、记12分并暂扣驾照6个月饮酒驾驶营运机动车，罚款5000元，记12分，处以15日以下拘留，并且5年内不得重新获得驾照。醉酒驾驶机动车辆，吊销驾照，5年内不得重新获取驾照，经过判决后处以拘役，并处罚金醉酒驾驶营运机动车辆，吊销驾照，10年内不得重新获取驾照，终生不得驾驶营运车辆，经过判决后处以拘役，并处罚金。 普通的酒驾和醉驾怎么区分 普通的酒驾和醉驾的区分标准如下： 1.车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100mL，小于80mg/100mL的驾驶行为是酒驾。 2.车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为是最佳。 提醒，按照刑事案件取证的标准，对于有醉驾嫌疑的司机必须进行抽血取证。查酒驾中的酒精监测仪器数据，仅是交警前期判断醉驾的方法，对于醉驾的认定要通过对嫌疑人体内酒精含量的比对，作出具鉴定结论。 结语 单位对待酒驾人员需根据规章制度，公职人员酒驾应依法处理，同时受到党纪政纪处分。酒驾达到醉驾标准或引发重大事故并受刑事处罚者，单位可解雇员工。劳动者因醉酒驾驶被判拘役，用人单位可解除劳动合同。劳动者违反规章制度、失职、营私舞弊、造成重大损害、拒不改正、劳动合同无效或被追究刑事责任，也可解除劳动合同。派出所可查酒驾，如交警人员不足，可协助人员调配，可向上级机关申诉。酒驾和醉驾的区分标准是血液酒精含量，酒驾为20mg/100mL≤酒精含量＜80mg/100mL，醉驾为酒精含量≥80mg/100mL。需通过抽血取证来确定醉驾。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 |
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