| 释义 |
法律分析：工伤事故报告是企业内部重要的敏感信息，如果泄露可能会给员工或企业带来损失和风险。但是，针对该情况目前法律并没有明确的规定和具体操作方法，因此需要从以下角度进行应对：
1. 急救措施：如果该员工的个人隐私泄露，首先要保证员工的身体健康和其它安全方面的保护。
2. 调查原因：进行事故调查的过程中要注意保密，以防止报告泄漏或被恶意利用。在调查中需要收集有关信息，并及时更改人员、流程或技术以消除泄露隐患。
3. 法律补救：如果泄漏已经发生，需要寻求法律支持，包括知识产权法、劳动法和计算机犯罪法，以取得经济赔偿或追究相关人员的责任。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第49条 员工受到伤害时，用人单位应当立即采取紧急救护措施，并通知其家属。
2. 《中华人民共和国计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》第五十六条 网络运营者收集、保存用户信息，应当采取安全保护措施，保障用户信息安全。
3. 《中华人民共和国民法典》第一百零三条 法人及其分支机构应对从事与业务有关的人员所犯的侵权行为负民事责任。
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