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问题 员工求职口头协议可以解除吗
释义
    用人单位使用口头协议来辞退劳动者,一般是不可以的,单位应该出具书面的解除劳动合同证明,但非全日制用工除外。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
    口头协议有法律效力吗,劳动口头协议有法律效力吗
    法律规定,订立合同的形式可以是书面的方式,也可以是口头合同。口头合同比起书面合同简便易行,只要法律没有规定一定要订立书面合同,而口头合同只要是双方真实的意思表示,也同样是有效的。
    国家法律规定的必须要采用书面协议的方式,比如建设工程合同、技术开发合同、房屋销售合同等,如果这类合同采取口头约定的形式,那么可视无效,不受法律保护。
    如果双方当事人长期通过口头协议进行合作,可以在后续履行口头合同中,通过书面、电子邮件、传真等书面方式来沟通,这些文件、信函、意见、信息沟通,也都会成为口头合同的有益补充和证明。亲友之间口头约定金额较大的借款合同,如果碍于情面仅进行口头协议,又缺乏第三人在场,最好能够妥善保存好银行提供的各种票据,尽量避免使用现金支付。
    【法律依据】
    《民法典》第四百六十九条,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
    书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
    以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
    《民法典》第一百三十五条,民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式;法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的,应当采用特定形式。
    可以提出辞退员工单位口头意见吗
    用人单位使用口头协议来辞退劳动者,一般是不可以的,单位应该出具书面的解除劳动合同证明,但非全日制用工除外。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
    劳动合同口头协议有效吗
    建立劳动关系必须要订立书面劳动合同。
    口头协议劳动关系具有法律效益吗
    口头协议劳动关系具有法律效力,要符合一定的条件:一是口头变更的劳动合同已经实际履行;
    二是实际履行期限超过一个月;
    三是就更后的劳动合同内容合法,不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗。
    但是建议最好订立书面合同。
    老板口头辞退员工有效吗
    老板可以口头辞退劳动者,但如果属于非法辞退,劳动者可以要求赔偿。
    
     该内容由 王丹律师 和 律说律答 共创回答
    
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更新时间:2025/2/1 23:44:27