| 问题 | 过节加班费怎么算 |
| 释义 | 加班工资计算标准：延长工作时间支付150%工资报酬，休息日工作支付200%工资报酬，法定休假日工作支付300%工资报酬。用人单位工资不得低于当地最低工资标准。 法律分析 过节的加班工资的计算标准如下： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 根据《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 拓展延伸 过节期间加班工资如何核算？ 过节期间加班工资的核算方法是根据劳动法和公司相关规定进行计算的。通常情况下，加班工资是在正常工资基础上按照一定比例进行增加。具体的核算方式可能因公司政策而有所不同，但一般会根据加班时间的长短和加班工资倍数来计算。在过节期间，根据法律规定，如果员工在法定节假日加班，通常会按照法定节假日加班工资的倍数进行核算。而在非法定节假日加班时，可能会按照平时加班工资的倍数进行核算。因此，具体的加班工资计算方法还需要参考公司制定的相关规定和劳动法的要求。 结语 过节期间加班工资的核算方法是根据劳动法和公司相关规定进行计算的。根据劳动法规定，加班工资应在正常工资基础上按一定比例增加。具体核算方式因公司政策而异，但一般会根据加班时间和工资倍数计算。法定节假日加班通常按节假日工资倍数核算，非法定节假日可能按平时加班工资倍数核算。具体计算方法需参考公司规定和劳动法要求。 法律依据 《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 |
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