| 释义 |
法律分析：员工在休假期间，仍然保持与雇主的劳动关系，故其辞职应遵循劳动法规定的相关程序。
法律依据：
1.《劳动法》第十八条规定：“劳动合同期限届满，一方提出续订劳动合同，对方未表示异议或者虽表示异议但在合同期限届满前未提出解除劳动合同的，劳动合同继续有效。”
2.《劳动合同法》第四十五条规定：“劳动者应当在解除劳动合同前提前30日通知用人单位，并在通知书中说明解除劳动合同的原因。”
3.《劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位不依法提前通知劳动者解除劳动合同的，应当支付劳动者一个月工资的经济补偿。”
以上法律依据表明，员工在休假期间，若想解除劳动合同，需提前30天通知用人单位，并经过双方协商同意后才能解除。如果用人单位未依法提前通知劳动者解除劳动合同，则需支付劳动者一个月工资的经济补偿。
总之，员工休假期间辞职需要遵循相关劳动法规定的程序，用人单位也需依法履行相关义务，保障员工的合法权益。
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