释义 |
法律主观: 一、工资的纳税税率是多少根据我国现行法律法规的相关规定,个人的工资采用差额累进的税率进行计算。个人所得税的起征点为每月5000元。个人所得税的扣税标准有以下几种情况:1、全年应纳税所得额不超过36000元的税率为百分之三;2、超过36000元少于144000元的税率为百分之十。具体的扣税标准可参考个人所得税税率表。二、哪些情形为用人单位扣减工资的正当理由(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;(3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费;(4)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(6)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的;(7)因劳动者请事假等相应减发工资;(8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。三、支付加班加点工资的标准(1)安排劳动者延长工作时间的(即正常工作日加点),支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬(2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%的工资报酬(3)法定休假日(即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日)安排劳动者工作的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%的工资报酬。 |