| 问题 | 离职后旷工是否有工资待遇？ |
| 释义 | 旷工离职有工资吗？离职时员工应全额支付工资，但单位可要求劳动者承担直接经济损失。如单位拒付工资，劳动者可申请劳动仲裁。劳动合同法规定劳动者违约需赔偿用人单位损失。工资支付暂行条例规定解除劳动合同时应一次性支付工资。劳动行政部门可监督工资支付情况，违规可责令支付工资和赔偿。劳动争议可通过仲裁机关解决，不满可向法院起诉。劳动争议调解仲裁法适用各类劳动争议。 法律分析 一、旷工离职有工资吗 只要员工为他们工作，那么不管他们如何离开工作岗位，公司都必须为他们的员工付钱。即使员工有严重违纪行为并解雇员工，公司也只能扣除部分奖励待遇，但不能扣除员工的劳动收入。如果公司拒绝支付员工的工资，员工可以申请劳动仲裁以维护其权利。 旷工有工资吗?有工资，但也会被单位扣减。 劳动者未提前30天提出离职，用人单位也不存在“劳动合同法”的38起案件，没有直接提交辞职信离开人，这一次是劳动者违法。用人单位应当全额支付劳动者工资，但该劳动者对用人单位造成的直接经济损失，招工生产、用人单位可以要求劳动者承担的费用。 “劳动合同法”第九十条劳动者违反本法规定终止劳动合同，违反劳动合同规定，给本企业造成损失的，应承担赔偿责任。 根据《工资支付暂行条例》 第九条劳动关系双方依法终止或者解除劳动合同的，用人单位应当在劳动合同终止或者终止时一次性支付劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位对劳动者的合法权益有下列侵害行为的，由劳动仲裁部门责令支付劳动者工资和经济赔偿： (一)扣除或者强制退还欠劳动者的工资; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)支付低于当地最低工资标准的工人工资。 经济补偿和补偿标准，按照国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因劳动原因发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。如果他们对仲裁裁决不满意，可以向人民法院起诉。 劳动争议调解仲裁法 第二条中华人民共和国用人单位和劳动者之间发生下列劳动争议，适用本法： (一)劳动关系确认引起的争议; (二)劳动合同的订立，履行，变更，解散和终止引起的争议; (三)因被免职、辞退、辞职、辞职发生的纠纷; (四)工作时间、休息和休假、社会保障、福利、培训和劳动保护引起的纠纷; (五)因工作报酬、工伤医疗费用、经济赔偿或者赔偿发生的纠纷; (六)法律，法规规定的其他劳动争议。 结语 根据劳动法相关规定，无论员工以何种方式离职，公司都应支付员工相应的工资。即使员工存在严重违纪行为被解雇，公司也只能扣除部分奖励待遇，但不能扣除员工的劳动收入。如果公司拒绝支付工资，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。同时，劳动者未提前30天提出离职的情况下，用人单位可以要求劳动者承担直接经济损失。劳动关系双方解除劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者工资。劳动行政部门有权监督工资支付情况，对侵害劳动者合法权益的行为进行惩罚。当事人可以通过劳动争议仲裁机关申请仲裁，如对仲裁裁决不满意，可以向人民法院起诉。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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