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问题 公司签合同签了两年 中途可以走吗
释义
    可以中途离职的,单位不可以随便辞退员工,但是个人是可以随时辞职的,看看你的合同上自己离职的条件是什么,按照它要求的条件做就行了,一般都是要求你提一个月通知单位,做好交接工作就OK了,但是自己辞职是没有补偿金的.
    相关拓展:
    司法酌增规则适用的前提
    司法酌增规则适用的前提是:1、约定的违约金低于造成的损失。此处的损失应当按照《民法典》第584条规定的法定赔偿损失的范围和数额予以认定,包括实际损失和可得利益损失。同时上述规定并未如同司法酌减规则一样使用“过分”一词,以体现对债权人或者守约方的更强保护。因此,至少酌增的标准不应比酌减的标准更为严苛。2、债权人提出申请,并应当对违约金低于造成的损失予以举证。此时,人民法院或者仲裁机构可以增加,但并非应当增加,一般而言,增加后的违约金数额不应超过给债权人造成的损失。人民法院或者仲裁机构在判断是否予以增加以及增加的幅度时,可以综合考虑一些因素,例如当事人是否具有明确的限制责任的意图、债权人是普通民事主体还是商事主体、当事人的过错程度、合同的履行情况、预期的利益等。
    司法酌减规则适用的前提
    司法酌减规则适用的前提是:1、约定的违约金过分高于造成的损失。对此处的损失同样应当按照《民法典》第584条规定的法定赔偿损失的范围和数额予以认定,包括实际损失和可得利益损失。但是,约定的违约金必须“过分”高于造成的损失。这意味着,如果约定的违约金虽然高于造成的损失,但并未“过分”高于,就不应当适用司法酌减规则。2、债务人提出申请,并就约定的违约金高于造成的损失予以举证。债务人提出请求的方式可以是另行提起反诉,也可以是针对债权人的请求予以抗辩。实践中,为避免讼累,人民法院通常也就当事人是否需要主张违约金过高进行释明。担保人承担的担保责任,无特别约定时涵盖了主债务人所应承担的违约金,因此,担保人也可以提出申请,于此参照适用《民法典》第701条的规定—“保证人可以主张债务人对债权人的抗辩。债务人放弃抗辩的,保证人仍有权向债权人主张抗辩”。
    防止机械司法可能造成的实质不公平
    法律依据:
    依据中华人民共和国劳动合同法(2012修正)
    :第三十六条 用人单位与劳动者商量一致,能够解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者能够解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者交纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章规则违背法律、法规的限定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款限定的情形招致劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的,或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者能够立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    
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更新时间:2025/2/7 8:04:45