| 问题 | 公司签合同签了两年 中途可以走吗 |
| 释义 | 可以中途离职的，单位不可以随便辞退员工，但是个人是可以随时辞职的，看看你的合同上自己离职的条件是什么，按照它要求的条件做就行了，一般都是要求你提一个月通知单位，做好交接工作就可以了，但是自己辞职是没有补偿金的. 司法酌增规则适用的前提是： 1、约定的违约金低于造成的损失。此处的损失应当按照《民法典》第584条规定的法定赔偿损失的范围和数额予以认定，包括实际损失和可得利益损失。同时上述规定并未如同司法酌减规则一样使用“过分”一词，以体现对债权人或者守约方的更强保护。因此，至少酌增的标准不应比酌减的标准更为严苛。 2、债权人提出申请，并应当对违约金低于造成的损失予以举证。此时，人民法院或者仲裁机构可以增加，但并非应当增加，一般而言，增加后的违约金数额不应超过给债权人造成的损失。人民法院或者仲裁机构在判断是否予以增加以及增加的幅度时，可以综合考虑一些因素，例如当事人是否具有明确的限制责任的意图、债权人是普通民事主体还是商事主体、当事人的过错程度、合同的履行情况、预期的利益等。 法律依据: 《依据中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 》 第三十六条 用人单位与劳动者商量一致，能够解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同： （一）未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者交纳社会保险费的； （四）用人单位的规章规则违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的； （五）因本法 第二十六条 第一款限定的情形招致劳动合同无效的； （六）法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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