释义 |
个人岗位调动申请书可以这么写: 1、标题。可写成“工作调动申请书”; 2、称谓。写能解决问题的部门,一般是人事部; 3、调动工作的原因; 4、调动工作的心情; 5、请求批准的要求; 6、落款。表达自己努力工作的态度和决心,并对领导之前的帮助聊表谢意。 申请调岗的流程如下: 1、员工或部门向人力资源部提出岗位调整申请,填写《人事变动表》; 2、部门负责人批准,原部门负责人根据《工作评估表》对其进行评估,人力资源部提供以往绩效考核结果; 3、部门负责人不批准,按公司人事核决权限审批,权限报批得到批准,面试通过用人部门在《人事变动表》上签字。用人部门对其进行面试; 4、人事、员工所在部门相关部门、员工共同协商,人力资源部发给员工内部调整通知; 5、面试未通过,由人力资源部协调该员工的工作撤消或其他员工办理工作移交手续,人力资源部作公司内调动通告; 6、待岗两星期内,未能在公司内部安排该员工工作,则按离职流程办理。 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 |