| 问题 | 岗位调动申请书范文 |
| 释义 | 法律分析：岗位调动申请书主要写以下内容如下： 1、标题。可写成“工作调动申请书”； 2、称谓。写能解决问题的部门，一般是人事部； 3、调动工作的原因； 4、调动工作的心情； 5、请求批准的要求； 6、落款。表达自己努力工作的态度和决心，并对领导之前的帮助聊表谢意。 一、岗位调动申请书模板如下： 岗位调动申请书 尊敬的公司领导： 本人是_____部门_____岗位的_____，于_____年__月__日入职，并干_____年__月__日开始在这个岗位 上工作，至今有__个月的时间了。在这个岗位的工作中，本人始终坚持努力工作、勤奋刻苦的工作作 风，把每项工作都做的井井有条。 因为非常热爱这个大家庭，热爱这个部门，希望能够在这里得到长远的发展，所以我想了解公司更多 部门的工作，_____部门是公司的主要部门，负责着公司的__________工作，希望公司领导能够同意前往 这个岗位工作、学习，本人决不会辜负领导的期望，像在现在这个部门一样努力、尽力的开展工作。 是否同意，请领导批示 此致致礼 申请人：__________ _____年__月__日 二、申请调岗的流程如下： 1、员工或部门向人力资源部提出岗位调整申请，填写《人事变动表》； 2、部门负责人批准，原部门负责人根据《工作评估表》对其进行评估，人力资源部提供以往绩效考核结果； 3、部门负责人不批准，按公司人事核决权限审批，权限报批得到批准，面试通过用人部门在《人事变动表》上签字。用人部门对其进行面试； 4、人事、员工所在部门相关部门、员工共同协商，人力资源部发给员工内部调整通知； 5、面试未通过，由人力资源部协调该员工的工作撤消或其他员工办理工作移交手续，人力资源部作公司内调动通告； 6、待岗两星期内，未能在公司内部安排该员工工作，则按离职流程办理。 总之，岗位调动申请书要写清楚申请调动的原因和要求，清楚阐明当事人的观点。申请调岗时，员工或部门向人力资源部提出岗位调整申请，填写《人事变动表》，部门负责人批准，原部门负责人根据《工作评估表》对其进行评估，人力资源部提供以往绩效考核结果，人事、员工所在部门相关部门、员工共同协商，人力资源部发给员工内部调整通知。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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