| 问题 | 劳动保障监察部门属于什么机构 |
| 释义 | 劳动保障监察是指劳动保障行政机关对用人单位遵守劳动法律法规进行监督检查和违法行为的纠正。劳动保障监察部门属于人力资源和社会保障局，主要监察劳动标准、劳动合同、特殊劳动保护、工作时间、工资支付等方面的情况。相关法规包括《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》和《劳动保障监察条例》等。 法律分析 一、劳动保障监察是什么? 劳动保障监察，是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。 二、劳动保障监察部门属于什么机构 人力资源和社会保障局，简称人社局，俗称劳动局，劳动保障监察大队是劳动局里的一个部门。 三、劳动保障监察查什么资料 劳动保障监察的内容主要是国家法定的劳动标准和事项以及社会保险规定的执行情况。主要包括： (1)用人单位遵守录用和招聘职工规定的情况。 (2)用人单位遵守有关劳动合同规定的情况。 (3)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。 (4)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。 (5)用人单位遵守工资支付规定的情况。 (6)用人单位制定的劳动规章制度情况。 (7)用人单位维护外派劳务人员合法权益的情况。 (8)用人单位遵守外国人在中国就业管理规定及台湾、香港和澳门居民在内地就业管理规定的情况。 (9)遵守就业训练规定的情况。 (10)遵守职业培训实体管理规定的情况。 (11)遵守职业中介有关规定的情况。 (12)遵守职业技能鉴定、企业职工培训规定的情况。 (13)用人单位遵守社会保险规定的情况。 (14)法律、法规、规章规定的其他劳动保障监察事项。 四、依据 相关法规主要有： 1、《中华人民共和国劳动法》 2、《中华人民共和国劳动合同法》 3、《社会保险费征缴暂行条例》 4、《劳动保障监察条例》 5、《劳动和社会保障部关于实施若干规定》6、劳动保障实体方面其他的一些法规和规章 结语 劳动保障监察，是依法对用人单位遵守劳动保障法律法规进行监督检查、发现和纠正违法行为的行政执法活动。劳动保障监察部门属于人力资源和社会保障局，负责监督执行劳动标准、劳动合同、特殊劳动保护等规定的情况。资料查核范围包括招聘、劳动合同、工时休假、工资支付、外派劳务等各项规定的执行情况。相关法规依据包括《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《劳动保障监察条例》等。劳动保障监察旨在维护劳动者权益，促进合法用工和社会稳定。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第七章 监督检查 第六十条 劳动行政部门应当对本法实施情况进行监督检查，建立举报制度，受理对违反本法行为的举报，并及时予以核实、处理。 |
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