| 问题 | 员工生病是否可以成为解除劳动关系的理由？ |
| 释义 | 员工生病不可解除劳动合同，法定医疗期内公司不能单方解除。情形包括：未进行职业健康检查的职工、疑似职业病病人、患职业病或工伤丧失劳动能力者、病假期间、孕期、连续工作满15年且距退休不足5年的员工。其他情形依法规定。 法律分析 员工生病公司不能直接解除劳动合同，因为职工享有法定医疗期，公司不能单方解除劳动合同的情形包括： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。 5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 6.法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 员工生病对劳动关系的影响及雇主责任 员工生病对劳动关系具有重要的影响，同时也带来了雇主的责任。根据劳动法规定，雇主应该为员工提供适当的健康保障和工作条件，以确保员工的健康和安全。当员工生病时，雇主应该积极配合员工进行病假休息，并支付相应的病假工资。如果员工的病情严重，无法继续工作，雇主应该根据法律规定，与员工协商解除劳动关系或提供合适的工作调整。然而，雇主不得以员工生病为理由单方面解除劳动关系，除非员工的病情明显影响到工作的完成或存在其他合理的解除劳动关系的依据。总之，员工生病对劳动关系的影响需要根据具体情况进行综合考量，并确保雇主履行相应的责任。 结语 员工生病对劳动关系具有重要影响，雇主应提供健康保障和工作条件。根据劳动法，雇主应积极配合员工病假休息，并支付相应工资。严重病情下，可协商解除或调整工作。但雇主不能单方面解除劳动关系，除非病情明显影响工作或有其他合理依据。员工生病需综合考量，确保雇主履责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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