| 问题 | 未婚女性流产真实性讨论 |
| 释义 | 未婚流产可享受相应的产假，根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕未满4个月流产的女职工享受15天产假，怀孕满4个月流产的享受42天产假。此外，未婚先孕流产的女职工在计划生育内生育并交纳生育保险满一年的情况下，小产期间有产假工资。产假期间的生育津贴根据是否参加生育保险由生育保险基金或用人单位支付。 法律分析 一、未婚流产有假吗 1、未婚流产是有假的。在产假当中，不管是已婚孕妇，还是未婚的人，只要是在公司工作的女员工，在怀孕时是可以享受产假的，相对而言，对于未婚流产，也是有产假的。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 2、法律依据： 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 二、未婚先孕流产了是否有产假工资 1、未婚先孕流产了是有产假工资的。依据我国相关法律的规定，女职工未婚先孕小产的，如果是在计划生育内生育的，并且交纳生育保险满一年的，在小产期间是会有工资的。 2、女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。 3、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 结语 根据以上内容，结论如下： 根据《女职工劳动保护特别规定》和相关法律规定，未婚流产的女职工可以享受产假。怀孕未满4个月流产的可享受15天产假，怀孕满4个月流产的可享受42天产假。此外，未婚先孕流产的女职工在小产期间也有产假工资，前提是在计划生育内生育并交纳生育保险满一年。生育津贴和报销生育医疗费需凭相关证明到社会保险经办机构办理手续。对于已参加生育保险的女职工，生育津贴按照上年度职工月平均工资标准由保险基金支付；对于未参加生育保险的，由用人单位支付。 法律依据 中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第二章 婚前保健 第九条 经婚前医学检查，对患指定传染病在传染期内或者有关精神病在发病期内的，医师应当提出医学意见；准备结婚的男女双方应当暂缓结婚。 中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第二章 婚前保健 第七条 医疗保健机构应当为公民提供婚前保健服务。 婚前保健服务包括下列内容: （一）婚前卫生指导:关于性卫生知识、生育知识和遗传病知识的教育； （二）婚前卫生咨询:对有关婚配、生育保健等问题提供医学意见； （三）婚前医学检查:对准备结婚的男女双方可能患影响结婚和生育的疾病进行医学检查。 中华人民共和国民法典：第六章 医疗损害责任 第一千二百二十八条 医疗机构及其医务人员的合法权益受法律保护。 干扰医疗秩序，妨碍医务人员工作、生活，侵害医务人员合法权益的，应当依法承担法律责任。 |
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