| 问题 | 劳动合同到期，单位未签合同处理办法 |
| 释义 | 劳动仲裁申请及经济补偿金规定：用人单位不续签需支付1个月工资，拒绝续签需支付2个月工资；劳动者不续签除非条件降低否则无补偿金；一年未订立书面劳动合同视为无固定期限劳动合同。 法律分析 申请劳动仲裁。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。 如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 劳动合同到期，单位未签合同处理办法：维权途径与法律救济 当劳动合同到期后，单位未签订新的合同，劳动者面临着一系列的问题和困扰。在这种情况下，劳动者可以采取多种维权途径来维护自己的权益。首先，劳动者可以与单位进行沟通和协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。如果单位不配合或拒绝解决问题，劳动者可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调解。同时，劳动者还可以寻求法律救济，通过提起劳动仲裁或者民事诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应当保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便为自己的主张提供证据支持。综上所述，劳动者在劳动合同到期后，单位未签订合同的处理办法，可以通过维权途径和法律救济来维护自己的权益。 结语 劳动合同到期后，单位未签订新的合同，劳动者面临问题和困扰。劳动者可与单位协商解决，如不行，可向劳动监察部门投诉，请求调解。同时，可采取法律救济措施，提起劳动仲裁或民事诉讼等方式来保护权益。维权过程中，劳动者应保留相关证据，如合同、工资单、工作记录等，以支持自己的主张。综上，劳动者可通过维权途径和法律救济来维护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 |
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