| 释义 |
劳动合同到期未签，能否要求赔偿分为以下几种情况：
一、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。
二、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，劳动者不可以要求单位支付经济补偿金。
三、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。
一、我和公司签了三年合同到期了怎么办
劳动合同到期用人单位不续签合同的，应当按照你满三年的工龄支付你三个月工资的经济补偿金。合同到期，双方合同关系终止，可以直接不去上班。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》第14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。
二、离退休还有三年劳动合同到期怎么办
离退休还有三年但是劳动合同到期的，劳动者可以与用人单位协商续订劳动合同；或者依法与单位终止劳动合同，之后与其他单位建立劳动关系。但如果是单位主动提出不续签或者降低条件来续签而被拒绝的，则单位要向劳动者支付经济补偿金。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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