| 问题 | 如果工人在从事不属于他们正常工作范畴的任务时发生工伤，企业应该如何处理？ |
| 释义 | 法律分析：根据《劳动法》等相关法律规定，工人在从事非正常工作范畴的任务时发生工伤，企业应承担相应的赔偿责任。具体的赔偿标准和方式，法律并没有明确规定，需要参考劳动合同、企业规定和国家相关赔偿标准进行处理。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动合同法》第十二条：“劳动合同是用人单位和劳动者之间确定双方的权利和义务，协商一致达成的书面合同。用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工伤保险、社会保险等事项。” 2.《中华人民共和国劳动合同法》第十三条：“用人单位应当依法保障劳动者参加社会保险，为劳动者提供劳动安全卫生条件，防止劳动者发生职业病、职业伤害。” 3.《中华人民共和国劳动保障法》第四十六条：“用人单位应当为劳动者参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。劳动者在工作时间和工作场所内发生的意外伤害或者患职业病的，依照国家有关规定享受工伤保险待遇。” 4.《中华人民共和国企业职工工伤保险条例》第十九条：“工伤保险待遇的资金来源，包括各级财政给予的补助，用人单位缴纳的工伤保险费及不同比例的投资收益，以及其他合法收入。” 5.《中华人民共和国国务院关于工伤保险费征收管理的决定》第二条：“用人单位应当依法为本单位的职工缴纳工伤保险费。用人单位不得在职工的工资和其他法定福利待遇中扣除本单位应当负担的工伤保险费。” 6.《中华人民共和国企业职工工伤保险条例》第二十五条：“发生工伤事故的用人单位，需要承担下列责任：……（四）支付工伤医疗费、伤残补助金、一次性伤残就业补贴金、死亡补助金、丧葬补助金等工伤保险金种类及标准。” 以上法律依据表明，企业应当为劳动者参加工伤保险，保障其工伤待遇。而在工人从事非正常工作范畴的任务时发生工伤，企业同样应承担相应的赔偿责任，具体的赔偿标准和方式需要参考国家相关法律法规和企业规定进行处理。 |
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