| 问题 | 穿拖鞋上班发生意外，能否认定为工伤？ |
| 释义 | 穿拖鞋上班受伤是否算工伤？虽然违反劳动规章制度会受到纪律处罚，但不影响工伤认定。《企业职工工伤保险试行办法》明确规定了工伤范围，包括工作时间内因工作原因受伤、职业病、意外伤害等情况。工伤认定虽有难度，但需要充分了解处理方式，避免争议延误解决。 法律分析 一，自己穿拖鞋上班受伤算不算工伤 在工作时间内，因工作原因在工作场所受伤的属于工伤，穿拖鞋上班违反劳动规章制度可以进行劳动纪律处罚，但不影响工伤认定。 企业职工工伤保险试行办法 我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。 2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。 3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。 4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。 5.因履行职责遭致人身伤害的。 6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。 7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。 8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。 9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。 (一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中; (二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中; (三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中; 工伤的确定需要自己在工作的时候的条件，一旦自己的事情能够确定，问题的处置就会比较简单，但是需要一定的认定结果，这样的过程有着不少的难度，但是需要自己学会充分认识不同情况下事情的处理方式，如果自己的解决方式出现争议就会延误。 结语 根据《企业职工工伤保险试行办法》，工伤的认定范围包括在工作时间内因工作原因受伤。穿拖鞋上班违反劳动规章制度，可能受到劳动纪律处罚，但不影响工伤认定。工伤的确定需要充分了解不同情况下的处理方式，避免出现争议。在合理时间和合理路线上下班途中发生的意外也可能被认定为工伤。请注意工作安全，遵守规章制度，确保自身权益与福利。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： （一）故意犯罪； （二）醉酒或者吸毒； （三）自残或者自杀； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 |
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