| 问题 | 劳动合同法人主体变更流程 |
| 释义 | 劳动合同主体变更的情形有两类：企业合并、分立和员工转至关联企业或其他公司。对于第一类情况，员工可以辞职并与第三方企业签订新合同，或企业与员工协商终止合同。对于第二类情况，可以通过三方协商转让方式处理。在公司改名时，员工的劳动合同仍需履行，因为公司实质上并未发生变化。 法律分析 实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。 第一种方式是员工辞职然后与第三方企业签定新的劳动合同。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定，只有员工向原企业提出辞职，要约才能生效。这样做的好处在于原企业无需为此支付经济补偿金，但是第三方企业对于员工将会给出较高的待遇以获取员工的同意。 第二种方式是企业与员工协商终止劳动合同。为此企业可以签订协议,约定由第三方企业负担向员工支付的经济补偿金。 第三种方式是三方协商转让,约定由第三方企业承继原企业在劳动合同项下的权利义务,但第三方企业可以与员工进行协商变更。这种方法应当约定员工的工龄继续计算,并且在原合同项下的权利应当得到保障。如此,企业将无需立即支付经济补偿金,而员工的合法权益也并不受到任何损害。 若公司需要进行改名的话，要同时到工商局办理相应的手续，而公司的公章其实也是需要重新刻的。不过就公司员工而言，此时对之前双方签订的劳动合同并不会造成什么影响，毕竟公司改名之后实质上的一些东西并没有发生变化，之前的劳动合同还是需要继续履行的。 拓展延伸 劳动合同法人主体变更的法律要求和程序 劳动合同法人主体变更涉及一系列法律要求和程序。首先，根据相关劳动法规定，变更前后的法人主体应保持合法性和有效性。其次，变更过程中需履行合同解除、新合同签订、员工权益保障等程序。此外，还需依法履行通知、协商、公告等义务，确保员工知情权和参与权。变更后，新法人主体应继承原合同权利和义务，保障员工权益不受损害。在执行变更过程中，雇主应遵循公平、公正、诚实信用原则，避免滥用权力或违反法律规定。综上所述，劳动合同法人主体变更的法律要求和程序旨在保护员工权益、维护劳动关系稳定。 结语 根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。在实践中，有三种常见方式：员工辞职后与第三方企业签订新合同、企业与员工协商终止合同并由第三方企业支付经济补偿金、三方协商转让并约定员工权益继续保障。对于公司改名，员工的劳动合同并不会受到影响，变更后的法人主体应继承原合同权利义务，保障员工权益不受损害。劳动合同法人主体变更的法律要求和程序旨在保护员工权益、维护劳动关系稳定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 |
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