释义 |
法律分析:根据《工伤保险条例》规定,工伤是指在用人单位因工作原因受到的伤害或者患病。休假期间属于非工作时间,因此,如果在休假期间受伤,一般不算作工伤。 法律依据: 1. 《工伤保险条例》第二条规定,“工伤是指在用人单位因工作原因受到的伤害或者患病”,休假期间不属于工作原因; 2. 《劳动合同法》第四十四条规定,“用人单位不得违反法律、法规、规章和劳动合同约定,侵害劳动者的合法权益”,如果因休假期间受伤需要休息治疗,用人单位应当按照法律规定支付劳动者的病假工资; 3. 《社会保险法》第三十六条规定,“职工因非工伤致残、死亡未能按时参加社会保险的,不影响享受社会保险待遇”。 因此,在休假期间发生意外导致受伤,一般不算作工伤,用人单位应当按照法律规定支付病假工资,并给予必要的帮助和协助。 |