| 问题 | 试用期满未签劳动合同，员工能否随时离职？ |
| 释义 | 试用期结束后未签订劳动合同，不可随时离职。劳动者可与用人单位协商解除劳动合同，如协商不成，需提前30天书面通知。若用人单位超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。 法律分析 过了试用期未签劳动合同，不可以随时离职。劳动者要解除劳动合同，可以先与用人单位进行协商，协商不成的，要提前三十日以书面形式通知用人单位。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。 拓展延伸 试用期满未签劳动合同，员工是否享有权利解除劳动关系？ 根据劳动法规定，试用期满未签订劳动合同的情况下，员工仍然享有解除劳动关系的权利。试用期是雇主和员工相互了解、考察适应性的阶段，但试用期满后未签订劳动合同，雇主仍然需要遵守法律规定，保障员工的权益。员工可以通过书面形式向雇主提出解除劳动关系的申请，并要求支付相应的经济补偿。然而，具体的解除劳动关系的程序和经济补偿标准可能因地区和具体情况而异，建议员工在行动前咨询专业律师以确保自身权益得到保护。 结语 根据劳动法规定，试用期满未签订劳动合同的情况下，员工仍然享有解除劳动关系的权利。建议员工与雇主进行协商，如协商不成，应提前三十日书面通知雇主。若雇主超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，员工可以要求每月支付二倍工资。然而，具体程序和经济补偿标准可能因地区和情况而异，建议咨询专业律师以保护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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