| 问题 | 试用期未签合同离职，能领到工资吗？ |
| 释义 | 试用期内未签订合同离职应发工资。劳动者上班即确认雇佣关系，需支付工资。可要求支付双倍工资。单位需自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未订立合同，可要求双倍工资。试用期内可提前三日通知解除合同。 法律分析 试用期内没签合同离职应该发放工资。只要劳动者在单位上班，实际上就确认了雇佣关系，无论是否已签订合同，实际上都已经有雇佣关系的事实，需要支付工资。首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，可以按照法律规定要求支付双倍工资。再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期内可以提出辞职，根据有关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 试用期结束未签合同离职，工资是否应支付？ 根据劳动法的规定，试用期结束未签合同离职的情况下，员工应当享有相应的工资支付权益。尽管合同未签订，但试用期期间员工已经为雇主提供了劳动，因此应当按照约定的工资标准进行支付。同时，根据劳动法的相关规定，试用期结束后，雇主应当及时与员工签订合同，否则应当继续支付工资。因此，根据法律的保护，试用期结束未签合同离职的员工是有权获得工资支付的。如果雇主拒绝支付工资，员工可以通过劳动争议解决途径来维护自己的权益。 结语 根据劳动法的规定，试用期结束未签合同离职的员工应享有工资支付权益。尽管合同未签订，但员工在试用期已提供劳动，应按约定工资标准支付。根据法律，试用期结束后，雇主应及时签订合同，否则应继续支付工资。拒绝支付工资的雇主可通过劳动争议解决途径维护员工权益。劳动者与单位建立了事实雇佣关系，无论是否签订合同，都应支付工资。 法律依据 《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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